ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ В АГЕНТСТВО ГА ПРТ
Основанием для замещения вакантных административных должностей в государственной службе, в частности в Агентстве служит Закон Республики Таджикистан «О государственной службе». Порядок приема на работу определен «Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных административных должностей государственной службы». Конкурс проводится в открытой форме с целью обеспечения равноправия граждан Республики Таджикистан, административных государственных служащих, выбора и расстановки высококвалифицированных и одаренных кадров на государственную службу.
Только граждане Республики Таджикистан и административные государственные служащие, которые отвечают требованиям обозначенных должностей и требованиям вышеуказанного Положения, имеют право выступать в качестве кандидатов на вакантные должности и участвовать в конкурсе.
Объявление о проведении конкурса можно найти в средствах массовой информации, веб-сайте Агентства, Агентстве государственной службы при Президенте Республики Таджикистан и республиканских газетах. В объявлении указаны название государственного учреждения, перечень свободных должностей и размер заработной платы, а также основные требования к кандидатам и срок приема документов.
Срок приема документов заканчивается на 21-й день после объявления о проведении конкурса. Для участия в конкурсе заинтересованные кандидаты должны представить следующие документы:
- Заявление на имя Директора агентства;
- Анкета установленной формы;
- Автобиография;
- Две фотографии (4×5)
- Копия паспорта;
- Копии документов о высшем образовании, повышении квалификации и научной степени (копия диплома, удостоверения и др.);
- Копия трудовой книжки (при наличии);
- Военный билет или приписное свидетельство
- Медицинская справка формы 038 (в соответствии с установленными процедурами);
- Справка о доходах и имуществе;
- Справка о несудимости;
- Копии свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика и удостоверение обязательного пенсионного страхования.
Кандидаты также могут представить информацию о своей предыдущей служебной деятельности и уровне квалификации (копии документов о научной степени, повышения квалификации, перечень научных трудов, характеристики и рекомендательные письма). Заявление и другие документы должны быть представлены в указанные сроки. Конкурсная комиссия изучит документы после окончании срока приема документов, определит соответствие поданных документов с вакантными должностями и примет решение о допуске или недопущении кандидатов к собеседованию.
Собеседование с каждым кандидатом проводится по отдельности, в ходе которого определяются уровень знаний и квалификация, рабочие качества, знание государственного и иностранных языков и современных информационных технологий.
В случае неявки кандидата на собеседование, он/она не будет допущен к другим этапам конкурса.
После завершения собеседований, конкурсная комиссия проводит свое заключительное заседание, в ходе которого даются рекомендации лучшим кандидатам для занятия соответствующих должностей.
Документы кандидатов, не получивших допуск к собеседованию или не прошедших конкурс, могут быть возвращены после подачи соответствующего заявления на имя председателя комиссии.